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  • avis des service numéro 27 mai 2016

    VENEZ LIRE L'AVIS DES SERVICE NUMÉRIQUE

    AVIS 27 DRANCY CGT.compressed.pdf

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  • SAUVONS LA BOURSE DE BLANC MESNIL RDV MIDI 12 JUIN 2014

     

    http://t.co/ZBB9k2YbnX

    signez sur le site CGT DRANCY la pétition pour garder les moyens à la Bourse du Travail de Blanc Blanc-Mesnil cette pétition sera adressé a la majorité du conseil municipal...

     

    MANIFESTATION BOURSE DU TRAVAIL

    MAIRIE DE BLANC MESNIL

    12 JUIN 2014

    MIDI

  • REPONSE DE LA LISTE A GAUCHE , POUR DRANCY SOLIDAIRES ENSEMBLE

    COMMUNAUX, DRANCY, MAIRIE,

    communaux.pdf

    Réponse de Carine PICARD NILES

    Comme les agents ont déjà pu le lire dans notre tract rédigé à leur attention et distribué la semaine dernière, un de nos axes principaux, est de privilégier des services publics de proximité afin de ,répondre à des besoins locaux et faire barrage à l’austérité et aux difficultés du quotidien.

    Notre intérêt est de travailler avec les services municipaux sur des projets de services et des bilans des actions municipales.

    Nous souhaitons mettre en place un vrai dialogue social avec les organisations syndicales et tous les agents.

    Nous mettrons en place régulièrement des rencontres avec les agents sur site dans les services afin de connaître leurs conditions de travail et les propositions qu’ils avancent concernant les évolutions de leurs missions afin d’optimiser le service rendu à la population.

     

    Concernant les promotions et avancements, cela sera examiné avec équité et en accord avec les règles en vigueur au niveau du CIG. Nous ne ferons pas de promesses en l’air.

     

    Concernant l’IEMP, Monsieur Lagarde vous a déjà répondu que cela sera fait comme par hasard, après les élections, en septembre, je crois.

    Quoiqu’il en soit, nous souhaitons un retour à plus de concertation, de travail d’équipe et de démocratie.

     

    NDLR C'est actuellement la seule réponse existante, nous ne publierons pas après minuit ce jour.

  • Questions aux candidats à la représentativité de la Ville de Drancy

     

    SYNDICAT CGT DES FONCTIONNAIRES

    TERRITORIAUX ET AGENTS PUBLICS  DE DRANCY

     

    A l’attention de mesdames et messieurs les candidat(e)s aux élections municipales de Drancy

    Le 7 mars  2014

     

    Mesdames, Messieurs,

     

     

    Comme vous le savez, la CGT, syndicat majoritaire chez les fonctionnaires territoriaux et agents publics de Drancy, est très attachée à la distinction entre les actions syndicales et politiques. C’est pourquoi nous nous adressons à vous en tant que futur employeur potentiel des salariés de la ville que nous sommes et que nous représentons.

    Les discussions avec nos collègues et notre expérience des problèmes de notre ville amènent une série de questionnements récurrents :

     

    NOS EMPLOIS

     

    Tout d’abord nous aimerions connaitre vos intentions concernant les embauches et les remplacements des départs en retraite que ce soit au niveau du personnel d’encadrement que des agents d’exécution. Depuis de nombreuses années, la population de Drancy et la masse de travail, afférentes et nouvelles, augmentent mais les effectifs de nos services diminuent ce qui entrainentdes surcharges de travail, une disparition de certains services publics, voir dans certains cas, une baisse de qualité des services rendus à la population. Nous désirerions savoir quels sont vos choix et les orientations que vous comptez impulser dans le domaine de l’effectif des fonctionnaires et des services ?

     

    NOS CARRIERES

     

    Dans un ordre d’idée similaire, les récentes évolutions de nos échelles de salaires font qu’il faut un peu plus d’une vingtaine d’année pour qu’un(e) fonctionnaire atteigne l’indice de rémunération maximum de son grade. Passé ce moment,sa carrière et sa rémunération stagne tant qu’il n’a pas fait l’objet d’une promotion ou d’un avancement de grade. Sans cela, l’agent perd tout bénéfice de son ancienneté potentiellementjusqu’à son départ à la retraite. Le blocage des déroulements de carrière est donc une question centrale et nous aimerions savoir quelles sont vos intentions concernant les nominations après concours et examens, les promotions et les avancements de grade ?

     

    NOTRE ACTIVITE SOCIALE

     

    Notre Comité d’Action Social et Culturel, association qui permet de favoriser l’activité sociale, culturel et de loisirs des agents et de leur famille est importante pour le personnel. Le cout des prestations s’envole alors que la convention subvention municipale à 1 % de la masse salariale de la Ville et de l’OPH (sans le CCAS qui ne s’acquitte pas de sa part depuis des années) lui n’évolue pas en proportion. Il faudrait une base s’adaptant à l’augmentation annuelle du cout de la vie. De plus une augmentation progressive  jusqu’au 3 % de la masse salariale brut (chiffre de référence budgétaire) est une de nos revendications de longue date. La politique sociale fait partie de vos obligations.

    Que comptez-vous faire dans ce domaine ?

     

    LE SUPPLEMENT DE TRAITEMENT

     

    L'IEMP, l’Indemnité d’Exercice des Missions des Préfectures reste, malgré quelques annonces récentes, un blocage à Drancy alors qu’elle est de droit. Notre rémunération est en deux temps, le traitement indiciaire modifié au niveau national et le régime indemnitaire décidé au niveau local. Localement, le respect du personnel, et la reconnaissance du travail accompli commence par lui donner les moyens de vivre. Les agents n’attendent pas des primes une quelconque motivation financière  mais bien le respect du travail fournis. Le principe de l’égalité au fronton de la mairie se doit de redevenir une réalité dans la rémunération des agents de la ville. Nous en avons assez d’apprendre tous les ans que des millions d’euros qui auraient dû servir à notre rémunération, à améliorer l’outil de travail ou à embaucher des collègues pour soulager les surcharges de travail ont été transférés du budget de fonctionnement sur le budget d’investissement pour faire du décorum et de l’apparat. C’est donc sur cette question des moyens et des choix envers le personnel que nous nous permettons de vous interpeller. ?

     

    LE DIALOGUE SOCIAL

     

    Nous ne pouvons que faire le constat d’un dialogue social réduit à son strict minimum à Drancy. Quelle  est votre vision du futur dans ce domaine ? Qu’elles moyens financiers, matériels et de temps pensez vous investir sur cette question et quelle orientation politique comptez-vous adopter à ce sujet ?

     

    Nous attendons vos réponses afin de pouvoir les publier sur notre site internet dans la période autorisée par la loi.

     

    Dans cette attente nous vous prions de recevoir, mesdames, messieurs, l’assurance de notre considération attentive.

     

     

    LA CGT

    question aux candidats élections municipales 2014.pdf