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Dans un premier temps, écrire à l'autorité (copie aux ressources humaines) (pensez à garder une copie tamponnée datée)
Un contenu simple, date, Autorité (seule à avoir pouvoir de promotion et recrutement)
Identification de l'agent, ancienneté grade.
Objet : Progression de carrière
Ajoutez " Par la présente, je vous demande, au vue de mon ancienneté, une progression aux grades dont je suis ayant droit pour l'avancement de grade et la promotion interne."
Formule de politesse
Ainsi votre demande comprends les deux possibilités de nomination ( même corps (1er classe), ou nouveau niveau de grade (nouvelle appellation (adjoint technique à agent de maitrise ou rédacteur à attaché))
L'avancement de grade est un mode de progression au sein d’un même cadre d’emplois. Les conditions sont référencées dans les statuts particuliers des cadres d'emplois. (tous les mois à la CAP, mais une fois par collectivité voir calendrier 2019 CIG 92, 93, 94)
La promotion interne se définit comme un mode dérogatoire au concours permettant l’accès à un cadre d’emplois supérieur. Les conditions sont référencées dans les statuts particuliers des cadres d'emplois. (Une fois dans l'année à la CAP (voir calendrier 2019 CIG 92, 93, 94)
CAP promotion interne 2019.PDF
La deuxième lettre type permettant le suivie de votre première lettre avec la transparence du droit à copie des données vous concernant.
Le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de Pantin a placé les sièges.
La CGT des territoriaux de Drancy a donc deux élus au CIG.
La CFDT DRANCY a 1 élu suppléant à la CAP C, 0 élu à la CCP
FO DRANCY à 0 élu à la CAP, 0 élu à la CCP
L'UNSA DRANCY à 0 élu à la CAP, 0 élu à la CCP
La CFTC DRANCY à 0 élu à la CAP, 0 élu à la CCP
