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Conformément à l'article 9 bis de la loi 83-634 (ainsi que 8, 9) qui précise :".... satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance "
La CGT des territoriaux de Drancy publie ses comptes complets validés 2017.
BUDGET TERRITORIAUX CGT DRANCY.pdf
Madame la Maire de Drancy ferme les service aux dates suivantes :
le lundi 30 avril/ le vendredi 11 mai/ le vendredi 2 novembre / le lundi 24 décembre/ le lundi 31 décembre.
Si postes sont recevant du publics, et les agents travaillant, les jours sont récupérables.
être défendu, se défendre tous ensemble...
Oui, par exemple lorsque, soutenu par l’action des travailleurs, le syndicat intervient auprès de l’employeur pour obtenir une augmentation de salaire, faire lever une sanction...
Se défendre tous ensemble. Aussi bien dans l’entreprise face au patron, à une direction, qu’à l’échelle d’une localité, branche professionnel ou encore au plan national interprofessionnel, car en permanence les salariés sont contraints de se rassembler et d’agir de différentes façons pour faire valoir leurs droits et faire aboutir leurs revendications communes : garantie et sauvegarde de l’emploi, SMIC,
revalorisation des salaires et du pouvoir d’achat.
35 heures sans perte de salaire, amélioration des conditions de travail, retraites et pensions, droits et libertées...
Le syndicat ça sert à s’organiser pour se défendre, cela permet de s’unir et d’agir collectivement afin d’être efficace face au patronat et vis à vis des pouvoirs publics.
En termes simples, nous dirons que le syndicat c’est en quelque sorte une association des travailleurs actifs, retraités ou privé d’emploi. 
ça fonctionne avec des syndiqués, ça fonctionne grâce à leurs cotisations,
ce sont eux qui proposent, orientent, et décident de l’activité, y participent, critiquent… ce sont eux qui choisissent les responsables syndicaux à l’entreprise et aux différents niveaux de toute la CGT, par des élections démocratiques.
C’est parce qu’il y a des syndiqués, dans l’atelier, le bureau, le service ou sur le chantier que le syndicat peut fonctionner démocratiquement au sein de l’établissement.
Mais la démocratie syndicale c’est bien plus que de déléguer sa confiance à certains….
A la CGT, les grandes ou petites décisions, les orientations, les objectifs, les moyens sont décidés par les syndiqués. La CGT, c’est nous tous ensemble.
Il faut élaborer le cahier des revendications, décider des formes de soutiens, de l’action, participer à la vie syndicale, etc.
Chacun fait part de son avis, de son opinion qui peut être différents de ceux d’un autre.
On échange des différents point de vue.
Chacun s’efforçant de tenir compte de l’opinion des autres, on argumente, au moment de la décision c’est celle de la majorité des syndiqués qui prévaudra…
Bien sur, personne n’est obligé d’abandonner ses idées personnelles.
Cela est valable pour tout se qui touche à la vie, au fonctionnement du syndicat…
Être syndiqué, c’est « faire quelque chose » au sein de son organisation…
Faire quoi et jusqu’où ? C’est vous-même qui déciderez.
Vous serez le syndiqué que vous voudrez être personne n’en décidera à votre place…
L’important étant d’être de plus en plus actif et nombreux pour bien défendre les revendications et intervenir pour des changements profonds.
Les publications CGT : Ensemble la NVO Le peuple Option pour les cadres la RPDS Le Droit ouvrier, et bien d’autre...
sont des outils indispensables que chaque syndiqué ce doit de lire pour être correctement informé des positions et solutions de sa CGT et agir en connaissance de cause.
Le carnet d’adhérent CGT permet à son détenteur d’obtenir, auprès de l’organisation syndicale et de ses militants, les renseignements, services et avantages auxquels lui donne droit sa qualité de syndiqué.
Les timbres mensuels justifiant le règlement de ses cotisations, atteste de l’appartenance à la CGT lorsque que vos cotisations ont été reversés aux différentes structures de la CGT par votre syndicat.
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.
Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…
L’exemple de l’aide et maintien à domicile :
Le développement de l’aide et maintien à domicile répond à des besoins sanitaires et sociaux liés par exemple au vieillissement, au handicap ou à la petite enfance.
Des milliers de salariés, très souvent des femmes, y exercent des métiers mal reconnus souvent mal payés et dans des conditions difficiles.
Pour eux, se syndiquer CGT, s’organiser, c’est rompre l’isolement, construire des solidarités, construire les revendications, faire respecter ses droits.
La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.
La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
La cotisation est déductible des impôts à hauteur de 66% et chaque syndiqués reçoit un reçu de déclaration fiscal, depuis cette année même les syndiqués non imposables bénéficierons de cette avantage.
pour une cotisation de 11 €uros versé à la CGT, 7.26 €uros vous seront remboursé par l’administration fiscale.
votre cotisation ne vous coûte donc que : 3,74 €uos
« La cotisation syndicale versée régulièrement par chaque syndiqué - et sa ventilation à chacune des organisations qui constituent la CGT – matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément essentiel du financement de l’organisation. Elle assure l’indépendance de toute l’organisation. Elle donne les moyens d’une activité syndicale de qualité et permet d’en assurer le développement. »
Calcul de la cotisation
Cette cotisation est égale à 1% du salaire net, primes comprise, ou 0,50% de la retraite ou pension et donne droit à une déduction d’impôts.
Exemple : pour un salaire net de 1500€ la cotisation syndicale s’élève à 15€, pour un salaire net de 1700€ elle sera de 17€ etc.
